伴隨汕頭電廠發(fā)展 創(chuàng)建優(yōu)秀企業(yè)文化

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——華能汕頭電廠推進(jìn)精神文明建設(shè)主要做法及成效

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??? 華能汕頭電廠隸屬華能國際電力股份有限公司廣東分公司，是中央文明委首批授予“全國文明單位”之一，先后被評為國家電力公司一流火力發(fā)電廠、廣東省五一勞動獎狀、廣東省模范職工之家、廣東省首批清潔生產(chǎn)企業(yè)、廣東省環(huán)保五星級企業(yè)、廣東省企業(yè)文化先進(jìn)單位等稱號。企業(yè)在發(fā)展過程中嚴(yán)格遵循華能公司的企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和企業(yè)作風(fēng)，不斷實踐探索，建立起企業(yè)的視覺識別管理體系，創(chuàng)建了評先推優(yōu)、民主管理、安全管理和信息化管理等優(yōu)秀企業(yè)文化，成為企業(yè)的寶貴精神財富。

?? ?一、創(chuàng)建鼓舞士氣的評先文化

??? 長期以來，汕頭電廠把評先推優(yōu)工作為企業(yè)精神文明建設(shè)的一項重要內(nèi)容，緊緊結(jié)合中心任務(wù)，組織開展一系列評先活動。既有參與公司、省市勞動模范、先進(jìn)集體和安康杯競賽的評選，又有企業(yè)提出“生產(chǎn)之星”的評選；既有參與地方“青年文明號”、“青年崗位能手”的評選，又有企業(yè)提出的“文明集體標(biāo)兵”和“文明職工標(biāo)兵” 評選；既有“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和“優(yōu)秀工會積極分子”等黨群系列的評比，又有“安全先進(jìn)工作者”和“節(jié)能先進(jìn)工作者”等生產(chǎn)系列的評比。評先推優(yōu)范圍廣，評選工作制度化，評比活動標(biāo)準(zhǔn)明確，程序規(guī)范。幾年來，很多優(yōu)秀職工得到了國資委、省、市和華能公司的表彰，企業(yè)連續(xù)四年獲得安康杯競賽優(yōu)勝單位，環(huán)保實業(yè)黨支部獲得中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織稱號。評出的代表，業(yè)績佳，作風(fēng)優(yōu)良，職工群眾認(rèn)同度高，鼓舞了士氣，先進(jìn)事跡及時在內(nèi)部網(wǎng)站宣傳，營造人人爭當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)的良好氛圍。

??? 二、創(chuàng)建以人為本的安全文化

??? 汕頭電廠始終堅持“以人為本、安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，電廠開展了安全性評價和班組安全標(biāo)準(zhǔn)化“星級”管理；率先在廣東電力系統(tǒng)開展質(zhì)量、職業(yè)健康安全和環(huán)境三標(biāo)一體化管理體系認(rèn)證，2010年開始推進(jìn)了創(chuàng)建本質(zhì)安全型企業(yè)工作，從更高層次審視企業(yè)的安全管理工作，對企業(yè)現(xiàn)行的安全管理制度和體系進(jìn)行了全面梳理和整合。每一次安全活動的推進(jìn)，職工的安全意識都得到強(qiáng)化，安全管理制度更加完善、可行和有效，在企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩芾砦幕难障?，關(guān)注安全、關(guān)愛生命成為職工的共同安全理念。安全管理文化深入人心，保證了安全生產(chǎn)。截止2015年2月，企業(yè)累計安全天數(shù)達(dá)到3448天。企業(yè)多次榮獲廣東省和華能集團(tuán)安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號；2012年，成為首家獲得華能集團(tuán)認(rèn)定的本質(zhì)安全型星級企業(yè)；2013年，被國家電監(jiān)會認(rèn)定為電力企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)一級企業(yè)；2014年，企業(yè)自主開發(fā)74門安全教育培訓(xùn)課程，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)本質(zhì)安全體系建設(shè)，提升企業(yè)安全文化水平。

??? 三、創(chuàng)建豐富多彩的業(yè)余文化

??? 汕頭電廠在實踐中體會到，員工不僅需要物質(zhì)上的滿足，也有各種精神層面的需求。為此，企業(yè)高度重視員工精神生活，工會承擔(dān)起組織各種文體活動的責(zé)任，讓員工健康鍛煉、快樂工作，企業(yè)積極建設(shè)9個文體協(xié)會，每年投入資金，逐步完善職工羽毛球、乒乓球館、歌舞活動室、棋牌室、閱覽室等文化體育活動場所；開辦乒乓球培訓(xùn)班、廣場舞和歌唱培訓(xùn)班；舉辦職工羽毛球、足球、籃球、游泳、棋牌、登山等各項體育比賽，滿足員工的不同需求，活躍員工業(yè)余生活。在去年和今年的元宵期間，將黨的群眾路線教育實踐活動、社會主義核心價值觀和新安全生產(chǎn)法等知識制作成謎語，在職工生活區(qū)舉辦燈謎競猜活動，讓職工與家屬在文明、和諧、喜慶的節(jié)日氣氛中，增長知識，贏得歡樂。企業(yè)積極組織員工參加地方組織的各類文體活動，為職工搭建展示才華的平臺，創(chuàng)造綜合素質(zhì)提升的機(jī)會。汕頭市舉辦的兩屆海灣龍舟競賽，企業(yè)都組織龍舟隊參賽，展現(xiàn)了華能電廠員工良好的團(tuán)隊精神和奮發(fā)向上的風(fēng)貌；在汕頭市幾屆職工運動會中，汕頭電廠籃球隊、乒乓球隊和足球隊屢獲佳績；籃球隊也代表汕頭市參加廣東省第三屆體育大會“三人”籃球比賽，獲得三等獎。通過一系列活動的開展，不僅熏陶職工生活情操，同時也把思想教育的內(nèi)容滲透、融化在活動之中，起到了“潤物細(xì)無聲”的效果。

?? ?四、創(chuàng)建凝心聚力的關(guān)愛文化

?? ?企業(yè)把推動員工成長作為關(guān)愛的一項重點，通過舉辦形式多樣的技能競賽，推動群眾性崗位練兵、技術(shù)比武，引導(dǎo)和鼓勵員工勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，爭做知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型員工。把服務(wù)到位作為關(guān)愛員工的一個重要渠道，工會代表企業(yè)在每位員工生日時送上生日賀卡，把關(guān)懷送進(jìn)家；在員工退休時，頒發(fā)退休榮譽證，送上小禮品，感謝員工為企業(yè)做出的貢獻(xiàn)；每當(dāng)員工生病住院時，及時并派員前往慰問；加強(qiáng)與退休老同志的聯(lián)系，組織座談和慰問等活動；親情的關(guān)懷，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力。企業(yè)將參加社會公益和慈善活動作為履行社會責(zé)任的重要內(nèi)容，一方面積極參加省、市扶貧工作，企業(yè)先后定點幫扶潮南區(qū)紅場鎮(zhèn)老村村和潮陽區(qū)銅盂鎮(zhèn)鳳田村，改善鄉(xiāng)村發(fā)展環(huán)境，提高幫扶對象自我發(fā)展能力，幫助貧困戶脫貧致富。另一方面鼓勵員工加入汕頭市職工義工協(xié)會，在地方扶貧、賑災(zāi)、擁軍助學(xué)和抵御自然災(zāi)害等活動中，捐款捐物，奉獻(xiàn)愛心，以實際行動彰顯良好的社會形象。 (華能汕頭電廠)